Приложение к приказу
« О противодействии коррупции»
№95/2 от 12.07.2016
Перечень мер по предупреждению коррупции
в ТОГБУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Приют надежды»
1. Цели и принципы организации работы по предупреждению коррупции.
Настоящий перечень мер по предупреждению коррупции в ТОГБУ «Центр психолого-медико-социального сопровождения «Приют надежды» разработан в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Целью реализации мер по предупреждению коррупции, включенных в перечень, является исполнение правил и процедур, обеспечивающих недопущение коррупционных правонарушений, формирование в коллективе ТОГБУ «Центра «Приют надежды» нетерпимости к проявлениям коррупции.
Меры по предупреждению коррупции, включенные в перечень, основываются на следующих принципах:
1. Принцип соответствия антикоррупционной политики Центра «Приют надежды» действующему законодательству и общепринятым нормам.
2. Принцип личного примера руководства Центра.
3. Принцип вовлеченности работников в реализацию антикоррупционных процедур.
4. Принцип соразмерности антикоррупционных процедур риску проявлений коррупции в Центре.
5. Принцип эффективности антикоррупционных процедур.
6. Принцип ответственности и неотвратимости наказания.
7. Принцип постоянного контроля и регулярного мониторинга.
2. Меры по предупреждению коррупции.
Меры по предупреждению коррупции утверждаются приказом руководителя Центра и включают в себя:
1. Разработку и принятие локального нормативного акта о назначении ответственных лиц за профилактику коррупционных и иных правонарушений.
2. Разработку и принятие кодекса этики и поведения работников Центра.
3. Разработку регламента по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
4. Осуществление систематического полного контроля отчетной документации и всех документов, с целью предотвращения неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
5. Определение форм сотрудничества с правоохранительными органами.
2.1. Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений в Центре.
1. Назначение ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, приказом руководителя Центра.
2. Установление специальных обязанностей для следующих работников Центра:
3. Внесение в должностные инструкции сотрудников, на которых возлагаются специальные обязанности, установленные правила поведения по предупреждению коррупции в соответствии с нормативными правовыми актами.
2.2. Сотрудничество Центра с правоохранительными органами.
Сотрудничество Центра с правоохранительными органами выражается в следующих формах оказания содействия представителям правоохранительных органов:
Центр принимает на себя следующие обязательства:
2.3. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Центра.
1. В целях обеспечения добросовестной работы Центр в своей деятельности руководствуется стандартами и процедурами, установленными следующими нормативными правовыми актами и локальными правовыми актами:
Центр обеспечивает соблюдение всеми работниками установленных правил поведения и требует:
2.4. Принятие кодекса этики и поведения работников Центра.
В Центре разрабатывается и утверждается кодекс этики и поведения работников. Он представляет собой свод общих принципов профессиональной этики и основных правил поведения, которыми должны руководствоваться работники Центра при исполнении своих трудовых (должностных) обязанностей.
Кроме того, общеобязательные нормы поведения содержатся в правилах внутреннего трудового распорядка Центра (приказ №146/1-ОД от 10.12.15)
Работники обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и кодекс этики и поведения работников Центра.
2.5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов.
1. Неотъемлемой частью деятельности Центра является заключение сделок. Определение заинтересованности в сделке и соблюдение установленных в связи с этим специальных процедур является обязанностью директора, заместителя директора и главного бухгалтера Центра.
2. В случае если заинтересованное лицо имеет заинтересованность в сделке, стороной которой является Центр, а также в случае иного противоречия интересов указанного лица и Центра в отношении существующей или предполагаемой сделки:
2.6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.
1. Центр ведет бухгалтерский учет и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами, в том числе:
3. Заключительные положения
3.1. Перечень мер по предупреждению коррупции в Центре пересматривается в случае изменения законодательства Российской Федерации.
Конкретизация отдельных мер по предупреждению коррупции может осуществляться путем разработки дополнений и приложений к настоящему перечню.
3.2. Работники Центра независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за соблюдение и реализацию мер по предупреждению коррупции, предусмотренных настоящим перечнем.